DOLAR 14,7493 0.29%
EURO 16,0883 0.3%
ALTIN 913,830,36
BITCOIN 641091-4,29%
İstanbul
13°

PARÇALI AZ BULUTLU

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

Alt dereceye atanan doçent makam tazminatı alabilir mi?

Alt dereceye atanan doçent makam tazminatı alabilir mi?

Bulunduğu kadrodan daha alt dereceli bir kadroya atanan doktor öğretim üyesi kazanılmış hak aylığı birinci dereceye düşmesi halinde makam tazminatından yararlanabilir.

ABONE OL
Şubat 24, 2022 10:31
Alt dereceye atanan doçent makam tazminatı alabilir mi?
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Bu yazımızda, kurumlar arası geçiş veya kurum içerisinden bulunduğu göstergelerden daha alt bir dereceye atanan doçentin makam tazminatı alıp alamayacağı konusuna bilgilendirme yapacağız.

Bilindiği üzere, yükseköğretim kurumlarında görevli öğretim elemanlarının sınıflandırılması, aylıklarını ve ilave göstergelerinin düzenlenmesi, radde yükseltilmesi ve kademe ilerlemesinin şekil ve şartları ile, sosyal haklardan yararlanma, ilave ders ücreti, üniversite, idari vazife ve geliştirme ödeneklerinin miktarını tespit etmek, emekli ve yabancı öğretim elemanlarının sözleşmeli olarak çalıştırılma usul ve esasları 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununda düzenlenmiştir.

Diğer kamu kurumlarında veya üniversitelerde vazife yapmakta iken bulunduğu derece/kademeden daha alt bir dereceye atanan öğretim elemanlarının aylıklarının tespiti ilgili Kanunun “Öğretim Elemanlarının Görev Aylıkları” başlıklı 4 üncü maddesinde “Öğretim elemanlarının bu Kanunun 3 üncü maddesine göre tespit edilen vazife aylıkları kazanılmış adalet teşkil etmeyip, aylık ödemelerine temel tutulur ve bu Kanun kapsamından çıkmaları halinde dikkate alınmaz. Öğretim üyelerinden 3 üncü maddenin (A) bendinde gösterilen kadrolara atandıkları tarihte kazanılmış adalet aylık dereceleri; unvanları için öngörülen giriş derecelerinin üzerinde olanlar ile, bu kadrolara radde yükselmesi suretiyle ulaşanlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 161 inci maddesi uygulanır ve kazanılmış adalet aylıkları başlangıç derecelerinin ileri kademelerine gelenlerin aylıkları, bu kademeler üzerinden ödenir. Bunların başarılı geçen hizmet süreleri, kazanılmış adalet derecelerinde kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.” şeklinde düzenlenmiştir.

İlgili Kanun hükmünün atıf yaptığı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 161 inci maddesinin B fıkrasında ise; “A) Bulunduğu dereceden yukarı derecelere atanan memur;

a) 68 nci maddenin (B) bendi hükümleri gizli kalmak kaydıyla, yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesine,

b) Yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesi evvelce iktisap ettiği göstergeden düşük ise, iktisap ettiği göstergeye eşit olan kademenin göstergesine,

Tekabül eden aylığı alır.

Alt derecede eşit göstergeli kademede geçirilen süre dikkate alınır.

B) Kazanılmış adalet aylık derecelerinden daha aşağı bir dereceye atanan memur, KAZANILMIŞ HAK AYLIK DERECELERİ SAKLI KALMAK KAYDIYLA,

a) Atandığı derecede eski derecesinde almakta olduğu kademe göstergesine,

b) Atandığı derecede eşit gösterge yok ise, eski göstergesine en yakın kademenin göstergesine,

Tekabül eden aylığı alır.” hükmü bulunmaktadır.

Öte yandan, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa dair uygulamada doğabilecek tereddütleri gidermek amacıyla yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu ve Yükseköğretim Personel Kanunu Genel Tebliği”nin (Seri No:6) “B-ÖĞRETİM ÜYELERİNİN GÖREV AYLIKLARININ TESBİTİ” başlıklı bölümde; “1-Kazanılmış adalet aylık derecesinin altındaki bir kadroya atanan öğretim üyeleri Doçent veya yardımcı doçent olarak bu unvanlı kadrolara atandıkları sırada kazanılmış adalet aylıkları daha üst derecelerde bulunanların vazife aylıkları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 161 inci maddesinin (B) bendi hükmü uygulanarak belirlenecektir. Bunların kazanılmış adalet aylık derecelerinde unvanlarına ait abes bir kadro bulunmaması halinde, 2914 sayılı Kanunun 20 nci maddesinde yer meydan “Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde… 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır” ifadesi dolayısıyla 657 sayılı Yasanın 76 ncı maddesinin üçüncü fıkrasına dayanılarak süre kaydı aranmaksızın bu kadrolara atanmaları olası olacaktır. Kazanılmış adalet aylık derecelerinin altındaki kadrolara atananların aylıkları, atandıkları kadro radde ve kademesi üzerinden ödenmekle birlikte, gerek 2914 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde, gerekse 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 13.11.1981 tarihli ve 2559 sayılı Kanun ile değişik 15’inci maddesinin (h) fıkrasında öngörüldüğü üzere, başarılı geçen hizmet süreleri, kazanılmış adalet derecelerinde kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilecektir. Aynı şekilde ilgililerin emekli keseneğine temel aylıkları da, kesenek ödedikleri derecenin son kademesine kadar ilerleyecektir.

ÖRNEK : Kazanılmış adalet aylığı 3 üncü derecenin 2 nci kademesinde (965 göstergede) olup 5’inci dereceden yardımcı doçentlik kadrosuna atanan bir öğretim elemanının aylığı 657 sayılı Kanunun 161/B maddesine göre 5 inci derecenin 8 inci kademesi (965 gösterge) üzerinden ödenecek ve kazanılmış adalet aylığı ile emekli keseneğine temel aylığı 3’üncü derecenin son kademesine kadar ilerleyecektir. Bu öğretim elemanına 3 üncü dereceden aynı unvanlı bir kadro tahsis edildiği taktirde, doğrudan bu dereceye atanabilmektedir.” açıklaması yer almaktadır.

KAPAT [X]

Bir örnekle yeniden somutlaştırmak gerekirse;

Emekli müktesebi, kazanılmış adalet aylığı ve ödemeye temel aylığı 1/4 olan tabip öğretim üyesi doçentlik unvanı alıp 2 nci radde doçent kadrosuna atanması halinde emekli müktesebi ve kazanılmış adalet aylığı 1/4 olarak sabit kalacak; ödemeye temel aylığı ise kadro derecesi 2 olması bakımından 2/6 olarak tespit edilecektir.

Bu durumda olan kişilerin kazanılmış adalet aylıkları sabit kaldığından, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa ekli Makam Tazminatı Cetveli çerçevesinde 2000 tazminat göstergesi üzerinden makam tazminatı almasında herhangi bir sakınca bulunmamaktadır.

Son olarak, bulunduğu kazanılmış adalet aylığından daha alt derecede bir kadroya atamaları yapılan öğretim elemanlarının üniversitede şayet abes kadro bulunması halinde kadro radde değişikliğini vazife yaptıkları yükseköğretim kurumlarından talep etmeleri faydalı olacaktır!

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK , GDPR ve CCPA kapsamında toplanıp işlenir. Detaylı bilgi almak için Veri Politikamızı / Aydınlatma Metnimizi inceleyebilirsiniz. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.