DOLAR 17,4050 -0.17%
EURO 17,5624 0.43%
ALTIN 955,15-0,34
BITCOIN 3641780,59%
İstanbul
27°

AÇIK

20:43

AKŞAM'A KALAN SÜRE

Çalışanın iş yerinde yemekte yalnız bırakılması ‘mobbing’ sayıldı
  • 3 Sayfa Haber
  • Ekonomi
  • Çalışanın iş yerinde yemekte yalnız bırakılması ‘mobbing’ sayıldı

Çalışanın iş yerinde yemekte yalnız bırakılması ‘mobbing’ sayıldı

ABONE OL
Temmuz 16, 2022 19:00
Çalışanın iş yerinde yemekte yalnız bırakılması ‘mobbing’ sayıldı
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Konya’da bir ziraat odasında kimyager olarak çalışan Sinan T, mobbing ve baskıya maruz kaldığı, iş veren tarafından iş mukavelesinin haksız feshedildiği gerekçesiyle ihbar ve kıdem alacaklarının tahsili için Konya 2. İş Mahkemesine başvurdu.

Mahkemenin, davanın yoldan reddine karar vermesi üzerine avukat Başkan Özer, müvekkili Sinan T’nin iş yerinde mobbinge maruz kaldığı, manevi ve ayrımcılık tazminatı isteğinin reddedilmesi kararının yanılgılı olduğu gerekçesiyle Ankara Bölge Adliye Mahkemesine itirazda bulundu.

İŞÇİ HAKLI BULUNDU

İtirazı kıymetlendiren Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesince Milletlerarası Çalışma Örgütü’nün mobbing tarifine atıfta bulunulan kararda, şu sözlere yer verildi:

“Somut olayda, dinlenilen davacı ve şahitlerin anlatımı ile davalı Ziraat Odası Başkanlığı Genel Sekreteri olan bir öbür çalışan ile davacının ortalarında uyuşmazlık bulunması nedeni ile başka çalışan tarafından, davacının iş yerinde öğlen yemeklerinde yalnız bırakıldığı, sabah kahvaltılarında öbür çalışanlar bir ortaya geldiği halde davacının bu toplantılara davet edilmediği, öbür çalışanlardan farklı davranışlara maruz kaldığı sabittir.

Ayrıca, çalışanın iş yerinde çalışan paklık elemanı bulunmasına karşın, misyon hududu kapsamı dışında çalıştığı kısmı temizlemeye zorlandığı da anlaşılmaktadır. Davacı, iş yerinde kendisini zihinsel, ruhsal, fizikî ve bedensel olarak etkileyebilecek nitelikte ve sistematik olarak devam eden aksiyonlara maruz kaldığını ispatlamıştır. Manevi tazminat isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi tarafında karar kurulması isabetsizdir.”

Mahkeme, davacıya, brüt kıdem tazminatı akdinin fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile brüt ihbar tazminatının yasal faizinin davalıdan tahsiline, 5 bin lira net manevi tazminat alacağının ise dava tarihi 2017’den itibaren işleyecek en yüksek banka mevduatı faiziyle davalıdan alınarak personele verilmesini oy birliğiyle kararlaştırdı.

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK , GDPR ve CCPA kapsamında toplanıp işlenir. Detaylı bilgi almak için Veri Politikamızı / Aydınlatma Metnimizi inceleyebilirsiniz. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.